写要提前3个月离职是否有效

大家都在问查看更多

• 问离职提前一个月申请有效吗
  

  公司违法在先，在公司有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问没有劳动合同的前提下离职是否需要提前一个月
  

  没有劳动合同的前提下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人。

• 问提前3个月辞职有违约金吗
  

  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条(1)的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。该用人单位关于必须提前3个月辞职的约定属于违法条款，该条款无效。所以，劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。另外，用人单位与劳动者约定违约金仅限于竞业限制和专项技能培训这2个情况，其余的情况约定违约金是无效的。在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况： 1、正常辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(2)的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。引用资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  拘役3个月缓刑6个月是什么意思

  1,444人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,853人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,283人已观看

• 1'03
  社保断3个月会怎么样

  2,443人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职是否需要提前一个月

  944人已浏览

• 
  辞职是否要提前一个月

  613人已浏览

• 
  合同上写的离职要提前3个月通知合法吗?

  468人已浏览

• 
  辞职是否要提前一个月提出

  282人已浏览