相关问答
1.按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。 2.《中华人...
根据劳动合同,可以起诉违法合同。公司法定代表人和股东实际向公司提供劳动,与公司有劳动关系的,公司可以依法按月支付工资。...
大家都在问查看更多
我在武汉市武昌区一个小区上班,先是1500元8小时月休4天,1500元包括了380的保险,等于工资也就是1100.现在2月改成12小时,这月也只休了4天,三十到初七我在上班,我想请问,按照劳动法,这月我应该拿到多少工资,因为我知道老板不会按正常的算法算,因为我们很辛苦,只是想得到自己应得的,你。
不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系,如果没有劳动关系,即使是股东,也不发工资。但是股东享有法律规定的权利,如知情权、按照股权比例进行分红等。
按约定的工资计算。如果用人单位已缴纳了工伤保险,工伤职工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳社保,则由用人单位按工伤保险待遇予以赔偿。 建议先申请工伤认定,再对丧失劳动能力等级进行鉴定。职工因工受伤期间的工资,由用人单位按原工资待遇按月发放。 另外,根据你以上所述,上班两小时就受伤了,用人单位可能还未来得及购买社保。此种情况下,用人单位一般是不愿意认定工伤的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
243人已浏览
163人已浏览
137人已浏览
669人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询