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《工伤保险条例》第六十六条明确规定,用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿...
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如果已经进行工亡认定且申报了工伤保险,就赔偿金的核实及发放可以咨询工伤保险行政部门或者所在单位。
该费用由劳动保险基金项下支付。具体的操作需要与死亡职工所在单位交涉,由单位办理相关手续并申领,再由单位交予死亡职工亲属。具体标准每个省市有所不同,一般包括三项:1、丧葬补助费:本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助一定数额。(上述具体标准每个省市有所不同请核对当地规定)
如果死亡可以认定为工伤,那么就按照工伤保险相关规定处理。 如果死亡同工作无关,用人单位不承担法律责任。但是如果用人单位对劳动者的死亡有过错承担过错侵权责任或者刑事责任。 当然,没签订劳动合同的法律责任也不能逃避。包括双倍工资补偿金等等。
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