劳动仲裁后双倍工资是多久-法师兄

1.关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 2.用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形有三种：一是一个月内没有签订书面劳动合同的；二是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的；三是劳动合同期满劳动者继续工作，而双方没有在一个月内续订劳动合同的。第三种情况和本问题无关，不进行讨论。

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1.关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时...

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主张双倍工资是未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间...

《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。同一条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以前的做法是将双倍工资的性质视为劳动报酬，而不是将双倍工资视为劳动报酬，而是对用人单位的惩罚。这一规定也不是不合理的，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一章属于第七章的法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。对于用人单位来说，签订书面劳动合同不会给企业带来很大的损失。如果续签一年的工资是不必要的，那就是很多不必要的法律损失。一些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新员工有严格的要求，可以签订，但往往忽视更新合同，如果合同劳动期，但没有签订书面劳动合同，继续在用人单位工作，也认为没有签订书面劳动合同，也支付双倍工资。

严格来讲，应该从受理之日起最长60日内仲裁出具裁决书，但现在各地仲裁鲜有按此时间执行的，具体时间你还是要经常催问仲裁。双倍工资的问题，签订书面合同是法律规定给单位的强制性义务，如果是因为你的原因导致无法签订书面合同，那单位完全可以解雇你，而不是继续让你在单位上班，既然保持有这种无合同的事实劳动关系状态，单位就应该承担相应双倍工资赔付责任。但注意并非所有地方仲裁都受理双倍工资争议，很多地方都交由劳动监察大队管了。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你们有没有社保，你是什么岗位，现在是否在职，这是可以主张双倍工资，你怎么打算，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。