08年之前的合同17年解除补偿金是多少

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• 问合同到期前一年和前两年解除劳动合同的经济补偿金是否
  

  1、单位单方面解除劳动合同，如果员工在没有犯错，同时员工为达到退休年龄的情况下，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。所以公司在合同到期前一年和前两年解除劳动关系的赔偿金是不一样的。 2、单位支付员工的经济补偿是根据员工在公司上班年限来计算的，按照每做一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 3、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问2018年劳动合同解除补偿多少
  

  用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

• 问不满一年解除劳动合同给多少补偿金
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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