在工厂离职后，离职老板拖欠工资未付，应该如何维权？-法师兄

在解除或终止劳动关系时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。如果未能按时支付，劳动者可以采取以下措施： 1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令限期支付，若逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），主要证据包括劳动合同、工资账单和身份证复印件（1份）。根据法律规定，员工离职时，公司应于离职时结算员工的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，公司应按照约定办理。不同地区对员工离职工资结算也有相应规定。一些地方明确要求在离职当日结清工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。而另一些地方则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定。一些地方也可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。因此，公司应在员工离职时结算工资，但具体规定还需查看当地人力资源和社会保障局官网。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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新的单位只是想确认你是否已经离开了原来的单位。如果你提供了离职证明或总监的保证书，都必须有原单位的公章才能生效。对于原单位来说，不给你出离职...

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以下是一些能够证明劳动关系方面的证据,若要投诉劳动监察部门,请提交以下证据: 1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章...

可以向，也可以报警，你老板拒不支付工资的，可能会构成刑事犯罪。根据《[lw@126572]中华人民共和国修正案(八)[/lw]》第条，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且没有支付其工资,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第二个月开始,最多11个月),以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年!

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。