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1）根据《广东省工资支付条例》：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支...
员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计...
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虽然没有签订劳动合同的话，是否有其他证据可以证明之间的劳动关系？比如考勤表、工作服、工资卡等。如果可以，请问你在公司工作多久了？超过一个月的话，在第二个月到第十二个月可以要求双倍工资，而且可以要求单位帮你补缴社保，支付拖欠的工资和经济补偿金。协商不成，建议直接提起劳动仲裁。
1.证据只要能够证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。 2.建议先跟公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。 3.仲裁自己也可以去，具体的要求去当地仲裁委问问。 4.劳动法规定自用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。同时您也可以向单位要求补缴社保。 如果要解除劳动合同，可以要求单位支付八年的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬属于必备条款，劳动合同没有写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款，属于部分无效。可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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