提前一个月搬走但是我需要付押金合理么？

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• 问但是辞职没有提前一个月就走人
  

  一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

• 问房子提前搬走押金能退吗
  

  租房合同如果没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。 押金是否退还则要从三个方面考虑： 一是合同约定的承担违约责任的方式(是否约定了押金的退返事项); 二是看合同双方能否就提前解除合同达成意合，如经双方协商同意了解除合同并退还押金; 三是按照法定与惯例，一般是提前一个月告知房东须中止租赁合同，然后结清房租。如果合同中没有约定“因为承租方提出中止合同而押金不退”的话，则应退返押金。一般情况下，出租人和承租人都不能随意终止合同。

• 问离职提前一个月要求支付失业金合理吗
  

  一、解除劳动关系问题。1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。二、社会保险。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间欠缴的社会保险。三、失业金等请求。如果是因为自己辞职的话，一般情况下没有失业金。四、建议委托当地劳动方面专业律师代为处理，不要因小失大，劳动者自己去争取权益和委托律师去争取权益，效果是很大的，审查律师资格时，可以要求对方给你看，其相关劳动方面的成功案例或者咨询其是否有在有关部门工作工作经历。五、另外，工作年限十年以上的劳动争议，我有很多成功案例都争取到10万以上赔偿。

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