关于恶意欠薪立案时间的相关规定-法师兄

自从刑法修正案八实施以来,我国将恶意欠薪罪更名为拒不支付劳动报酬罪,并新增了相关犯罪行为,加大了对其的打击力度。同时,我国对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击,对犯罪分子的处罚也加重了。恶意欠薪罪可以由个人或单位构成,但对其进行处罚时有所不同。对单位的处罚通常是采用双罚制。欠薪是欠债,看起来只是民事纠纷,但拒不支付劳动报酬罪已经入刑。在对恶意欠薪犯罪进行处罚时,法律规定了两个不同的量刑幅度。一般情节的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。但若造成严重后果,则最高可判处七年有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。若造成严重后果,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

答

用人单位恶意欠薪的，应该受到下列处罚：由劳动行政部门责令其限期支付；超过规定的期限不付的，责令其按一定的标准向劳动者加付赔偿金，并且原先拖欠...

答

根据我国相关法律规定,对于违反税收法律、行政法规应当受到行政处罚的行为,如果在五年内未被发现,将不再给予行政处罚。而构成犯罪的,偷税刑事处罚...

1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、庆华拖欠工资怎么办依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。（二）逃跑、藏匿的。（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。