分公司是否有权单方面解除与总公司签订的劳动合同？-法师兄

公司可以根据分公司的权利，通过书面方式解除与工人之间的劳动合同关系。如果用人单位想要单方面结束与员工的现有劳动合同关系，就需要按照相关法律法规支付相应的经济赔偿金。除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列的情形之外，其他因不同原因产生解除效果时，用人单位需要根据实际情况做出相应的赔偿措施。以下为不同情况下的具体说明： 1. 如果双方经过充分协商达成一致拆迁意见后决定解除合同，那么经济赔偿应按照工人在用人单位工作的年限进行计算。每满一年，则需要向该工人支付相当于其一个月平均工资的金额作为补偿。在此基础上，如果工人的工作年限超过六个月但不足一年，按一整年来算；如果低于六个月，则只支付半个月工资的经济补偿。而这里提到的“月工资”，指的是工人在劳动合同解除或终止之前的十二个月里的所有应得工资总和，也就是说，是按照应领取工资额来计算的。 2. 如果是用人单位未经合理合规的理由，以单方面行为结束合同，则需按照上述约定标准，向被解聘人员额外支付等额的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

1、办理工作调动手续即可； 2、如果你手里没有调动的手续，只是办理离职手续，这时公司趁机解雇你，那你到时就被动了； 3、相应的工作交接手续，...

答

一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员，其工资支付由总公司承担的话，那一般合同是直接和总公司签署，保险和公积金等也同样是...

分公司无权解除劳动合同，具体情况建议详谈。

视具体情况而定。 1、分公司完全可以通过自己的名义对外进行独立的合作或者合同的签订。在签订合同时，分公司并非一定要使用子公司的公章来盖印，完全可以自己独立的印章盖印，而且印章同样受到法律保护，具备法律效力。分公司虽然没有可以承担起法人资格的代表，但同样也是拥有正规的营业执照，并且其活动范围受到子公司的调配，换句话说，就是只要在子公司授予的经营范围之内，分公司可以自由经营。自由进行对外合作和签订合同。分公司之所以存在，就是为了将子公司的市场范围进一步扩大，因此，若是事事都需要向子公司报备则失去了存在的意义。 2、在子公司允许以及授权的范围内签订的商业合同大多数是直接具备法律效力，并且可以直接实行的一种商业合同。子公司与分公司之间是一种相辅相成的关系，可以说子公司的延伸就是分公司，而分公司在一定范围和程度上代表了子公司的形象以及法律效力。因此，完全可以按照分公司的标准，以子公司授予的商业活动范围内自行签订商业合同，并执行。在签订商业合同时，首先需要注意的是是否具有授权委托书，以及是否是在子公司规定的范围内进行的合同签订。在之后的商议或者补充条款上是否在其授权的范围内等等，这都是分公司应该考虑的问题和注意事项。有时为了安全起见，可以要求拿子公司的印章盖印。 3、由于一些特殊原因分公司签订了超出子公司规定范围的合同，则这类合同有可能沦为无效的商业合同，或者成为待定的商业合同。由于有时分公司并未审定子公司所授予的委托书或者未注意商业活动范围，就很有可能签订既定范围以外的合同，出现此类现象，可以先报备子公司，由子公司裁决是否生效。若是子公司予以承认则就是待定的商业合同，之后可以继续商谈，追认。若是子公司认为不妥，那么此合同则不具备法律效力，应该予以废除，可以通过协商撤销此合同。

1、公司是可以单方面与劳动者解除合同的。 2、在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，单位可以单方面与其解约。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。