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按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能...
1、不可以,如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失,则应当要承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
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婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 劳动者晚婚的,按各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度,劳动法是没有这方面限制的
基本工资是不能动的,绩效工资根据个人的表现公司发给你多少就是多少,但是一般情况下公司给你发的绩效工资因为你的表现好而增加,老板都喜欢扣工资。绩效工资能够拿满已经很不错了。
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