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用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、不是每种解除都有经济补偿的,关键看解除原因 2、如果是非法解除的话,就可以请求经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,解除劳动合同经济补偿金不超过12个月的说法是错误的,要分具体情况的。
1.如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应继续履行,或者按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金; 2.如果是经济补偿金,则标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年的算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于所在地上半度职工月工资平均工资的三倍的,按三倍支付,且最高不超过十二个月。
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