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聘用合同有效期是多久的?

2021-11-07
聘用合同最长期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位,一般签订3年以下的短期合同;岗位或职业需求。期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何期限的合同。【辟谣】签聘用合同不交社保?真相:无法分析:单位必须为在职员工办理社保,社保是法定的。《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。【提醒】聘用合同必须具备哪些条款?1、聘用合同期限2、岗位及其职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更和终止的条件7、违反聘用合同的责任。

相关法规

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条

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