公司违法解除劳动合同代通知金的规定

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同不给代通知金合法吗
  

  不一定合法。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 2、还有代通金（一个月的工资）。在用人单位未提前一个月通知劳动者时应额外支付劳动者一个月的工资做为代通金。 3、如果用人单位非法解除劳动合同则需支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准是补偿金的双倍，但不再另外支付代通金了。 至于公司是否非法解除劳动合同，因你所叙不详细，我无从判断。

• 问公司以解除劳动合同代通知金是否合法
  

  不合法，涉嫌违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
  

  用人单位支付通知金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,703人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,649人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,129人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法解除代通知金的规定有哪些

  234人已浏览

• 
  解除劳动合同代通知金

  287人已浏览

• 
  公司解除劳动合同代通知金要给吗

  111人已浏览

• 
  解除劳动合同代通知金多少算违法？

  181人已浏览