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辞职,劳动者只需要履行通知的义务,不需要用人单位通知,所以没有理由,到期也可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...
建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决。...
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是这样的,法律规定,劳动者在试用期内提前三天,转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出,只要履行法律规定的通知义务就可以了,至于单位批不批准,并不影响。您说的这种情况,你只要证明,你将你的辞职申请,通知到单位领导,就可以了。单位相关领导不批准,你可以不用管。一个月之后,直接走人。单位如果到时候不发你的工资,你可以直接到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。因为你已经之前履行了,辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请,比如说通过,快递邮件的方式,将辞职申请,寄给公司,让公司签收。然后你把快递的回单,保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后,你可以直接离职的。
1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是没有赔偿金,作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中的情形之一的,如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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