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二次入职怎么样二次入职定义是什么

2022-05-15

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。

相关问答

问第二次入职劳动仲裁

答

打卡记录，工资卡及工资转账记录和其他员工的证词，这些可以证明您与公司存在劳动关系。第二次没有签订劳动合同，您可以向公司主张双倍工资赔偿。此...
问二次入伍的条件是什么?

答

1、退伍后被编入预备役或者民兵后，战时所在部队转入现役。 2、战时国家动员适龄公民入伍。 3、和平时期退伍后因有专业技术可能再次被征召入伍。...

保险缴纳和转正定级没关系，法律对转正定级没有强制性规定。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。