工伤认定不予受理通知书是应该如何的，我爸爸的工伤认定结果不受理-法师兄

不予受理通知书编号：[]号:你(或单位)于×年×月×日向本局提交的________认定申请材料已收悉。根据《》有关规定，经审核，属于下列情况之一(以打“√”为准)：一、不属本局工伤认定管辖范围，应向用人单位所在地工伤保险统筹地区社会保险行政部门提出申请。二、超出工伤认定申请时限。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请;职工或者其近亲属可在事故发生(包括确诊为职业病)之日起1年内提出申请。三、当事人未满16周岁(即童工)，或者超过法定退休年龄，不属《》调整范围，应当转送等有关部门处理。四、当事人受雇于自然人，用工主体不合法，未经当地工商行政部门注册登记，或注册登记后被依法吊销。五、双方属于劳务关系或者承揽关系，不属工伤认定受理范围，应按民事损害案件转送法院依法处理。六、申请人提交的材料不全，事实不清，用工主体不明确，没有提供劳动关系有效证据，书面告知补正后逾期未送交，以致无法作出工伤认定结论，至今已超过法定申请时效。鉴于上述情况，本局依法不予受理。如果当事人对此不服，可在法定期限内，依法向当地县(市)人民政府法制办公室申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。×××人力资源和社会保障局(盖章)年月日申请人签名：签收日期：年月日附注：本通知书一式两份，一份由申请人或委托代理人签收，另一份由本局工伤认定机构存档。

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不予受理通知书编号：[]号:你(或单位)于×年×月×日向本局提交的________认定申请材料已收悉。根据《》有关规定，经审核，属于下列情况...

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不予受理通知书编号：[]号:你(或单位)于×年×月×日向本局提交的________认定申请材料已收悉。根据《》有关规定，经审核，属于下列情况...

中止通知书：你(单位)于年月日向我局提出认定申请。遇有下列情形(“√”为有)，根据《工伤认定办法》的规定，中止工伤认定。(一)职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的;(三)医疗诊断不明确需要明确诊断的;(四)确需进行病伤与事故伤害因果关系鉴定，尚未作出鉴定结论的;(五)案件涉及的用人单位法定代表人、等关键人员无法找到，导致不能在规定时限内作出工伤认定决定的;(六)当事人提交新的证据需要继续调查取证，导致不能在规定时限内作出工伤认定决定的;(七)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;(八)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。(盖章)年月日

1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。 4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。 5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都未签订劳动合同，或者使用非法雇佣的童工等严重问题。 6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。 7.劳动关系的确认不明确的。