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劳动监察部门仲裁对方拒绝赔偿的，工伤人员可以向法院起诉，对方仍拒绝支付的，可以向法院申请强制执行。...
劳动者申请劳动仲裁后，劳动人事争议仲裁委员会作出生效仲裁裁决的，裁决效力发生后，用人单位拒绝支付其相应的赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制...
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劳动仲裁的特殊规定是一裁终决制。 1）仲裁额度少于当地最低工资准12倍的，实行一裁终决制； 2）一裁终决只针对用人单位，劳动都不服的可继续提起一审； 3）用人单位对一裁终决不服的可向中院申请撤销。
申请仲裁是要钱的。如果你不够钱的话，可以申请法律援助。工伤事故处理得按以下先后程序进行，先仲裁后诉讼：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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