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项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及...
用人单位没有和劳动者签订,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍...
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发生交通事故后,常见骨折类八级伤残: 1、肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合; 2、二椎体压缩性骨折(压缩程度均达1/3); 3、三个以上椎体骨折,经手术治疗后; 4、股骨头缺血性坏死,难以行关节假体置换术。
用人单位未签订劳动合同赔偿:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险:用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
答脚跟骨折工伤能赔偿问题:脚跟骨折工伤赔偿要看伤残的程度。1.脚跟骨折的伤残等级确定:一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合为十级;双足跟骨粉碎性骨折畸形愈合为九级2.具体赔偿项目:在进行伤残鉴定后可以依据可以按照等级索要赔偿。工伤可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据法律规定,如果遭受到身体损害但没有因伤致残,可以同时索要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;如果因伤致残了,可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(当年的年平均工资x被抚养人需要抚养年数,以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限,按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的,生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的,生活费计算二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一岁抚养费少计一年,但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的,抚养费只计五年。),以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。相应的,还有精神损害赔偿金(根据伤残级别,以1000元为起点,最高2万元)。
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