关于劳动合同续签的相关事项

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• 问未签劳动合同劳动关系认定的相关问题
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（中院006年座谈纪要第二十五条第四款）⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问委托书：关于代签合同的相关事宜
  

  授权委托书: 委托人:法定代表人 受托人:姓名 工作单位:职务 兹委托:代理委托人签订以下合同并授予代理权: 1. 代为洽谈协议,商定协议内容。 2. 作为代理人在签署协议。 受托人在行使本委托书下的委托事项时,委托人对受托人行为承担全部法律责任。 本委托书有效期限至协议签订日期止。 委托单位:法定代表人 年月日

• 问劳动合同法自动续签的相关知识是哪些
  

  1、依据我国的相关活动知识，劳动合同法自动续签的规定是双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

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