什么情况下要单位跟劳动者解除劳动合同？-法师兄

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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1.达到退休年龄2.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

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劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬；（三）单...

职工有辞职的权利，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此你是可以解除劳动合同的，没有签订劳动合同的，企业还应当多支付给你们一个月的工资。

个人解除合同，随本人意愿，没有什么条件，关键是要提前一个月提出，但是个人提出解除合同的，没有补偿，如果用人单位没有按照国家规定，违背法律和法规，使劳动者受到损失或者伤害的，要给予补偿，下面的情况可以随时解除合同，不必提前一个月提出请求第一，劳动环境恶劣，个人安全受到威胁的第二，不按时发给职工工资，发生拖欠严重的第四，没有按时给职工缴纳社会保险的第五，其他法律规定需要解除合同的

法律、行政法规规定劳动者可以解除的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。