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一般是有工资的。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,且劳动合同不能违法解除,到期的应当续延。
一般情况下可通过实质上对合同履行的影响程度来区分不可抗力和情势变更。此次疫情,对不同的合同义务的履行造成的影响是不同的,所以相对不同类型的合同,需要具体分析。不过,现浙江湖州已出具全国首份新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实证明。
矽肺(尘肺)I期,4-6/7级。鉴定标准:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014工伤待遇赔偿包括:⑴医疗费:⑵住院伙食补助费:⑶护理费:⑷一次性伤残补助金:工资×法定月份数;⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数;⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资:治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资;⑻后续治疗费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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