企业裁员主要遵循哪些规则-法师兄

1、企业裁员必须符合一定情况。根据《劳动合同法》的规定，企业裁员必须在订立劳动合同时严重经营困难和经营方式调整所依据的客观经济形势发生重大变化时进行。如果劳动者与企业之间解除裁员与劳动关系之间的争议，企业有义务证明这些重大变化。如果企业不能证明这些情况，就很难适用裁员的规定。2、企业裁员必须按照《劳动合同法》的规定履行一定企业裁员的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员方案应当向劳动行政部门报告，并提前30日以书面形式向劳动者发出解除通知。3、对于有下列情形的劳动者，企业不得减少或解除劳动关系：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4、经济补偿金必须依法向劳动者支付。

答

融资战略选择应遵循的原则包括： ①融资低成本原则； ②融资规模合理原则； ③融资结构合理原则； ④融资时机最佳原则； ⑤融资风险可控原则。...

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企业要想通过并购来成功的开展多种经营需要由一个团结的核心，有共同的语言，从而将他们合成一个整体，也就是说，购并与被购并企业之间在文化上要能...

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、遗嘱优先于法律规定的原则； 2、法定继承中实行优先顺位继承的原则； 3、同一顺序继承人原则上平均分配的原则； 4、照顾分配的原则； 5、鼓励家庭成员及社会成员间的扶助的原则。