个人因加班被公司强制离职怎么赔偿

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• 问公司强制加班离职后怎样获得赔偿
  

  根据我国劳动法，法定节假日和公共休假工作加班，工资不同，用人单位要求员工在法定节假日加班，需要支付员工工资不少于通常工作的三倍，用人单位要求员工在公共休假加班，以后不补充休息，支付员工工资不低于平时工资的两倍。用人单位要求员工加班但不支付加班费的，可以直接终止与所在单位的劳动关系，向所在单位支付加班费和经济补偿。在这种情况下，您可以向相关劳动部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，并要求加班费和经济补偿。

• 问加班被公司强制加班怎么办？
  

  你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问公司强制加班离职可以要求赔偿吗
  

  法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的。 需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。 如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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