承包还会以这个合同为依据裁判吗

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• 问土地承包合同中未明确表明有土地承包经营权，能否以合同价格为依据
  

  你的问题并不复杂，即使复杂对各位律师也不是难事，只是诸位律师很忙，无暇看你这么多论述。 1、是否享有优先承租权，应当依据原合同是否有明确约定为准，且前提应当是在同等条件下！此为前提。 2、涉案土地承包合同，鉴于自留地为村民自己所有，故合同订立方为C与8户村民；但是C将土地又流转和承包给A； 3、A虽有合同，但是该合同为其和C采取欺骗手段所获得，8户村民并无将土地承包给A之意思，故其不能产生合同之效力； 4、至于谁掌握有合同，能否有证据证明所述事实，则属于证据法上之问题，和我们讨论问题无关； 5、你的律师之解答是错误的！即使如你律师所说，也只能认定C为A之委托人或雇用人，和挂名与否无关。

• 问土地确权，以什么为依据呢，二轮承包算吗？
  

  根据农业部等6部门《关于开展农村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发20112号）精神，承包户原二轮承包合同或证书严重破损无法使用或遗失的，应依据农村二轮土地承包登记簿登记内容，查实承包农户实际土地承包情况，登记簿登记内容与实际承包情况相符的，按原农村二轮土地承包登记簿记载内容，予以确权登记颁证。农户有异议的，应将查实农户承包情况提交村民会议审议，按照村民会议审议确认的该农户的土地承包经营权情况，进行确权登记颁证。如果你本身是因为没有参与二轮土地承包而没有二轮土地承包证，那就不会有土地给你确权了。

• 问劳动合同法裁员依据包括什么
  

  〈〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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