相关问答
单位与劳动者签订1年的劳动合同，试用期不得超过一个月。但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个...
该劳动合同为部分无效。根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而该劳动合同的期限为一年，却约定试用期三...
大家都在问查看更多
1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。 2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。 3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。 4、实习生完成实习任务后要写好实习报告，有的可能还要到实习单位签署意见，加盖公章。
为了检查员工是否能胜任工作，用人单位在员工开始工作时会有一段时间的试用期，然后在试用期结束后决定是否成为正式员工，如果不合适，将被解雇。那么试用期退休有工资吗？根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者有权平等就业、选择职业、获得劳动报酬，《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。也就是说，有工作就能得到相应的劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成非法解除的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工在试用期被辞退，用人单位应依法支付工资。
一年合同试用期2个月是合法的。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
237人已浏览
229人已浏览
363人已浏览
网友热门关注
