试用期内被辞退应如何申请补偿

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• 问试用期内被辞退是否可以申请补偿
  

  试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

• 问试用期内被辞退可以申请什么补偿
  

  如果有证据证明用人单位的辞退是非法辞退的话，可以向用人单位申请赔偿或补偿。被用人单位退或者解除劳动合同有三种情况。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前30天通知劳动者，也不需要支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30天书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者支付额外一个月的工资；第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。《劳动合同法实施条例》第二十七条法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同的证明，其内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

• 问试用期内被辞退如何赔偿
  

  首先，试用期内的工资要依法结算，因为你已经付出了劳动；在试用期内被辞退的，并不是都不需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，试用期内辞退员工也需要法定理由；至于未订立劳动合同事宜，企业没有法律责任，因为你工作时间还未满一个月。你可到当地劳动行政主管部门信访、投诉，若还得不到解决，可依法申请劳动仲裁。

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