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未满十六周岁的未成年人,以及其他不具有完全民事行为能力的人不能签订劳动合同。未满十六周岁的未成年人属于童工,使用童工是会受到处罚的。...
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
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弄丢劳动合同能不能补签这个问题,答案是可以的。补签可以重新签订劳动合同,也可以重新制作合同文本,双方完善签章即可。除补签劳动合同外,你还可以复制其他原件保存,一旦发生劳动争议,进行仲裁或起诉时,可以依据复印件请求法院或劳动仲裁或监察机构责令原件持有人提供其存档的劳动合同原件,澄清或证明劳动关系存在及其他合同涉及内容。劳动合同一般会是一式几份的,你单位人力资源或法务部门一般会对劳动合同进行存档,你可以通过以上部门对合同进行复印保存,尽量请单位或提供合同原件人员签章“与原件核对无误”等字样。具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合,你可以自行去劳动人事部门尝试查询、复制备案合同。
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况!5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
如果劳动合同不合法可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的,视为没有提供劳动合同,超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。
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