相关问答
劳动纠纷败诉方诉讼费，应当按照法律规定及诉讼标的数额确定。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼...
10元。（四）劳动争议案件每件交纳10元。诉讼费用交纳办法第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，...
大家都在问查看更多
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合同纠纷诉讼费一般指案件受理费，包括非财产案件受理费和财产案件受理费，以及其他诉讼费用。非财产案件受理费指因人身关系或非财产关系提起的诉讼时，人民法院依法向当事人收取的费用；财产案件受理费指因财产权益争议提起诉讼时，人民法院依法向当事人收取的费用。
劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
823人已浏览
169人已浏览
1,074人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
