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劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。 1、仲裁时效期间 （1）一...
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼...
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根据《民法典》第一百八十八条的规定，债务纠纷的诉讼时效应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。债权人向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期为3年。但是，自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条规定，当事人同意分期履行同一债务的，诉讼时效期限自最终履行期届满之日起计算。
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
医疗纠纷案件的诉讼时效为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。值得注意的是，人民法院自权利受到侵害之日起20年以上不予保护。根据《民法典》第一百八十八条的规定，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。上上是这个问题的答案。
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