员工合同要如何拟定-法师兄

员工合同要如何拟定

2022-11-10

1、员工的合同由用人单位与劳动者依法协商一致后拟定，双方应当在合同中约定劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容；休息休假；劳动保护；社保待遇等重要的内容。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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一、明确目的。对签订合同所要实现的目的有准确清晰的了解。合同的目的一般来说有两个： 1、主要目的； 2、次要目的。主要目的是签订合同的根本动力，比如买卖合同，买方的主要目的是买到货物，卖方的主要目的是收到货款赢取利润，次要目的是双方希望在交易过程中不会因此产生不必要的损失，要“划得来”。因此就会有货物质量检验、保证等的约定，也会有货款按时、足额支付，明确的支付方式的约定。　　二、一般来说，合同除去双方当事人、签署落款等内容。主要有以下几项条款组成： 1、指导性条款， 2、权利义务条款， 3违约责任条款。所谓的指导性条款是指业务介绍，说明条款，是合同目的实现的前提，也是为实现合同目的的一种铺垫。内容包括合同前文“根据…..双方达成一致约定如下”，合同词语解释、合同标的描述（此处标的包括合同业务事项，以及相关要求的描述），验收方法、争议解决方式、合同生效等。　　三、条例有序。做到有序，最把稳的方法是根据实际业务需要和个人的判断把合同约定事项做一个归类。