做人流后向公司申请请假公司不批准怎么办

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• 问公司公司不批请病假怎么办
  

  可以起诉或者申请劳动仲裁。劳动关系持续存在期间，即使是只工作一天的员工，也享受3个月的医疗期间，公司对员工1个月的病假不得超过10天的规定是违法的。此外，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》提出了医疗期间的最低待遇。也就是说，企业支付给医疗期间员工的病假工资和疾病救济费不得低于最低工资的80％。公司对病假超过3个月全额扣除工资的规定也因违法而无效。

• 问请假公司不批怎么办
  

  关键看你请假的性质，如果请的是病假，是必须要提供医院的证明的，每个员工按照法律规定都有一定的医疗期，公司不能按旷工处理予以开除的；但如果请的是事假，则需要根据公司的规章制度并结合实际情况来判断，公司如果人手不够，有权利不批准你的事假，那么如果公司规章制度规定了无故旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，这是可以开除的，开除的话是没有经济补偿金的

• 问员工请假公司不批准怎么办
  

  这时候要冷静。请假是员工的权利，批准与否是单位的权利。如果员工请假，单位不批准，员工擅自离岗，从单位通常制度来看，是可以记旷工的，而且，如果员工从事的工作特殊，造成损失了，员工是要承担不服从管理的责任的；不少厂子是很有人性的，尽量会配合员工的合理请假要求，但是，毕竟很多企业最看重的是生存和发展，是否企业文化人性就是放在第二位的了。

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