公司在员工在三个半月内未做出任何事情, 将员工辞退可以要求补偿吗

大家都在问查看更多

• 问公司要辞退员工，员工提出辞职，可以要求给予补偿吗？
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，新劳动法解雇员工，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位解雇员工的，非法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本单位工作的年限，每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问员工在试用期被辞退可以要求公司补偿吗？
  

  没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问公司在期间辞退员工，可以要求公司经济补偿吗
  

  一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条） 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,789人已观看

• 0'55
  公司在那种情况下可以辞退员工

  1,673人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,381人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  三个月以内辞退员工可以赔偿吗？

  199人已浏览

• 
  怀孕半个月公司可以辞退员工吗

  148人已浏览

• 
  公司在合同期内辞退员工补偿

  130人已浏览

• 
  辞退员工要补三个月工资吗

  675人已浏览