写辞职申请需要注意什么-法师兄

1、写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的__经理等。 2、清楚写出辞职理由离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。 3、对工作交接做出说明。 4、辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。《中华人民共和国劳动法》第三十一条

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辞职申请书的注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不...

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首先，你不要主动离职，如果单位要求你离职，在签离职表的时候一定要看清是否是你主动离职，如果注明是你主动离职，你又在上面签了字就会很被动；其次...

财产保全申请书是民事诉讼中常用的重要文书之一，是当事人为维护自身利益和保证判决的执行，请求人民法院对诉讼标的物或与本案有关的财物采取某种强制措施时使用的文书。财产保全包括诉前保全和诉讼保全两种。填写财产保全申请书注意事项：（1）要求写明保全的事由，即申请保全的原因；（2）要求明确被保全财产的具体位置和数量，否则法院无法执行；（3）要求写明并提供相应的担保，如果不提供担保，法院有可能拒绝保全请求。

1、检索新的专利文献，判断发明是否符合专利三性的基本条件。此时，对专利三性的判断只是初步的。为了最大限度地减少专利申请的盲目性，增加专利授权的把握和授权后的法律稳定性，另一个目的是找到现有的比较技术，从而更准确地写出权利要求，确定专利权的保护范围。2、需要进一步分析竞争对手的技术经济发展趋势及其专利战略，检查本申请是否符合我们产品和技术经济的发展战略和专利战略。3、做好相关技术保密工作，委托专业专利代理机构代理。注意申请专利的时间，防止被他人捷足先登。

合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。