窒息死亡可不可以认定工伤-法师兄

1.不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤； 2.可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

答

关于职工在上班时间是否能认定死亡工伤认定，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可...

答

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过...

如果确定女方窒息死亡的原因是浴室不安全，由经营方承担责任。20万元赔偿并不多。但是一定要与对方签订明确的协议，不要赔偿对象搞错了。并且要一了百了。以前发生过这样的案例：赔偿对象错误，真正的近亲属没有拿到赔偿款，花了钱，事情没有解决。而且要受害方出具身份证明，关系证明，保证以后没有人提起赔偿请求，如果再有人提出赔偿要求，由已经支付的赔偿中支付。

婴儿窒息死亡是由他人故意或过失造成的，涉嫌故意杀人或过失死亡的，将被判刑。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。过失死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

可以申请认定工伤。可以享受(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为20倍的统筹地区上年度职工工资。