劳动仲裁过程中，申请人是否可以当庭演示证据？

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• 问员工申请劳动仲裁，劳动者不出庭证据是否有效
  

  企业不出庭，属于原告的，视为撤回仲裁申请；属于被申请人的，可以缺席裁决。仲裁员应在坚持中立原则的基础上，理性判断证据的选择和证明。与争议事项有关的证据属于企业管理，企业不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁过程中可不可以申请先予执行
  

  1.劳动仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，可以申请先予执行。 2.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

• 问当事人能否申请劳动仲裁委员会收集证据
  

  可以。 1、当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；2、仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

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