劳动仲裁过程中可不可以申请先予执行

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• 问过程中可以申请先予执行吗
  

  可以申请，可以不提供担保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。所以，你可以向劳动仲裁委员会申请先予执行工伤医疗费用，可以不提供担保。但是，只有在符合上述两个条件的情况下，仲裁庭才会裁决先予执行。

• 问过程中，可以申请先予执行吗？
  

  可以申请，可以不提供担保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。所以，你可以向劳动仲裁委员会申请先予执行工伤医疗费用，可以不提供担保。但是，只有在符合上述两个条件的情况下，仲裁庭才会裁决先予执行。

• 问劳动仲裁可以先予执行吗
  

  在仲裁过程中，如果权利人在生活或生产经营中遇到紧急困难，可以裁定义务人先履行义务，解决权利人的紧急困难。那么劳动仲裁先行的条件是什么呢？劳动仲裁的执行应当符合下列条件：1、当事人之间的权利义务关系明确；2、不先执行会严重影响申请人的生活。注意劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动仲裁先行裁决制度是在紧急情况下设立的特殊保障制度，如拖欠劳动者工资、工伤后医疗费用得不到保障等。，会严重影响劳动者的生活甚至生存。劳动仲裁委员会一经作出先行裁决，将具有法律效力，并直接移送人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》作为处理劳动争议的特殊程序法，人民法院应当遵守《劳动争议调解仲裁法》。

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