离职后公司扣工服折旧费是否属于违法行为？-法师兄

离职后公司扣工服折旧费是否属于违法行为？

2023-07-20

用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此，对于离职后公司扣工服折旧费于法无据，属于违反劳动法的行为。首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。其次，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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问关于公司员工服装折旧费是否属于合理？

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离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...

一、制作工服范围：各渠道部所有员工（含范围负责人、助理）二、工服配置：（1）男士：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件（2）女方：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件三、工服制作方式：（1）公司提供各码数的衣服给员工试穿，员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总，由行政内控室统一制作并邮寄。（2）制作时间：自收到制作名单后两周日供货。（3）工作服更换方面，如新工作服出现质量问题，应于领取工作服后两天内，将问题写清楚，连同工作服一齐交回所属团队部门助理，整理后统一交行政内控室安排处置。四、工服制作花费管理（1）花费分担原则：公司、员工各负担一半（具体工衣单价详见附件）。（2）交费方式：员工部分直接从上旬薪水扣除。（3）自2013年10月1日起在公司工作不满6个月主动申请去职的，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费；被辞掉员工无需扣回公司支付的工作服费。（即2013年10月1日至2014年3月30日子间主动申请去职的员工，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费）（4）公司每年统一进行的工作服更新，制作花费同样由公司和员工各负担一半。（5）旧工作服更新准则：工作服每年公司统一安排进行更换。不够限定时间内因个人原由损坏或者遗失工作服的则需重做，重做花费由个人全部承受。如员工因个人需求增加工作服数量，由公司安排订做，但花费由个人全部承受。