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劳动仲裁是一种很有用的解决当事人之间劳动争议的方法。在仲裁裁决生效后,当事人必须履行仲裁裁决的规定。如果一方当事人拒不履行,另一方当事人可以申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1、劳动仲裁需要笔迹鉴定的，仲裁双方当事人约定有资质的司法鉴定机构鉴定，无约定或不能达成约定的，由仲裁机构指定鉴定机构。笔迹鉴定必须提供检材和样本，也就是用签字的人的签字比对样本是否一致，由2-3名有资格(司法鉴定人执业证)的鉴定人进行鉴定，并作出《司法鉴定意见书》 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在第三十七条中规定“仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。” 3、司法鉴定是属于人损受伤后的伤残鉴定，并不能作为和单位纠纷中的证据，如果员工是属于工伤，那么员工需要先申请劳动仲裁，要求单位赔偿进行劳动能力鉴定之后才能进行索赔。
1、前往工商局查询并打印所在用人单位的工商登记信息资料(一份),并加盖查询章,作为证明该用人单位身份的依据。 2、提交证明在该公司上班的证据,例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等,只要能证明与公司存在事实劳动关系的都行。 3、撰写劳动仲裁申请书(当地劳动部门有样板,一式两份),并提供身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等,提交给劳动者工作地或用人单位所在地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将审理相关立案条件。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
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