仲裁协议中的最新内容以及法律解决方法

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• 问劳动仲裁裁决不服时的解决方法
  

  根据相关法律规定,如果在劳动争议仲裁裁决书不服的情况下,当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果期满后仍未起诉,则裁决书将发生法律效力。换句话说,只要任何一方当事人在15日内起诉,裁决书就不再具有法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者如果对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议调解仲裁的主要内容是什么劳动争议调解仲裁法司法解释的主要内容
  

  《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问中华人民劳动争议仲裁法中解决方式是哪些的呢
  

  提起诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

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