用人单位发生合并或者分立等情况，原是否继续有效？

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• 问用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的法律规定继续履行吗
  

  根据我国劳动法的相关规定；第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 但是如果您是主动辞职拿不到补偿金的

• 问用人单位发生合并或分立等情况，原定的失去效力。对吗？
  

  《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问用人单位发生后并或分立等情况、原劳动合同怎么办?
  

  按照劳动合同法规定，单位合并、变更、分立情况下，原劳动合同继续有效，但单位要变更劳动合同，要与劳动者协商解决，才能重新签订劳动合同。

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