代发工资工资不是劳动关系请问如何办理？

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• 问做代发工资算不算是劳动关系
  

  算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。根据《劳动争议调解仲裁法》代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

• 问代发工资算不算是劳动关系呢
  

  算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。根据《劳动争议调解仲裁法》代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

• 问代发工资与应发工资是否存在劳动关系
  

  根据我国有关法律的规定，工资支付证明书和记录是证明劳动关系的重要证据，如果公司代理工资有支付证明书，可以申请认定劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证明书等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关证明书由使用者承担举证责任。

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