代发工资算不算劳动关系-法师兄

1、算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。 1、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： (1)劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (2)劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； (3)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (4)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (5)劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； (6)劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 (7)其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

答

能。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。《关于确立劳动关系事...

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用人单位和劳动者没有签订劳动合同，专业机构支付工资，支付工资证明书证明用人单位和劳动者有劳动关系。以下凭证也可以证明：缴纳各种社会保险费的记...

不是。劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。

如果在劳动的过程中，劳动者与用人单位形成管理与被管理的关系，并且劳动者所从事的工作是属于用人单位的业务组成部分，而且该工作是长期持续性的，按月结算工资那么该用工关系就是劳动关系。反之，如果劳动者与用人单位之间的关系比较松散，不存在管理与被管理，而且该工作短暂，随时随地有人可以代替，工资的结算一般按天或是半个月结算一次，那么一般为劳务关系。

用人单位专业机构可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。此外，还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：缴纳各种社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。