法定节假日有哪些国家-法师兄

全体公民都有的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。部分公民的法定节假日有妇女节、青年节。另外还有各少数民族聚居地区的地方人民政府制定的少数民族习惯的节日。

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国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及...

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国家主要规定了下列法定节假日：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，...

一、放假调休安排（一）元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。 1月1日（星期五、新年）为法定节假日，1月2日（星期六）、1月3日（星期日）为公休日。（二）清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。 4月5日（星期一、农历清明当日）为法定节假日，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）为公休日。（三）劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。 5月1日（星期六、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期日）为公休日。5月1日、3日放假，5月2日照常公休。（四）端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。 6月16日（星期三、农历端午当日）为法定节假日，6月12日（星期六）、6月13日（星期日）公休日调至6月14日（星期一）、6月15日（星期二）。6月14日、15日、16日放假，6月12日、6月13日上班。（五）中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。 9月22日（星期三、农历中秋当日）为法定节假日，9月19日（星期日）及9月25日（星期六）公休日分别调至9月23日（星期四）、9月24日（星期五），9月22日、23日、24日放假， 9月19日、9月25日上班。（六）国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。 10月1日（星期五）为国庆节法定节假日，10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为公休日，10月4日（星期一）、10月5日（星期二）为国庆节法定节假日，9月26日（星期日）公休日及10月9日（星期六）公休日分别调至10月6日（星期三）、10月7日（星期四）。10月1日至7日放假，9月26日、10月9日上班。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。