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国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及...
根据你所说的情况，(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(清明当日) (...
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一、元旦：1月1日休息，周末休息。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期天）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月18日放假，与周末连休。六、中秋节：9月24日休假，周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
国家法定假期是指国家规定的假期。法定假日，用人单位安排加班的，必须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工日或小时工资的300％支付加班工资。所有公民放假的节日：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历正月初一．初二．初三）3、清明节，放假1天（清明节）4、劳动节，放假1天（5月1日）5、端午节，放假1天（农历端午节）6、中秋节，放假1天（农历中秋节）7、国庆节，放假3天（10月1日．2日．3日）。
法定节假日是指国家法律规定的各国、各民族的习俗或纪念要求，用于庆祝和度假的休息时间。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。需要注意的是，在法定节假日工作的工资问题。如果员工在法定节假日工作，根据法律规定，可以获得平均日工资或小时工资的3倍，即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21、75乘以300％。用人单位不支付相应工资的，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资的，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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