职工工资何时发放才能被视为合法？-法师兄

关于工资的支付日期,并没有一个固定的标准期限,而应根据工作交接的状况是否完全妥善进行界定。在工作交接流程结束之后,用人单位有责任立即履行发放工资的义务。如果用人单位故意拖欠员工工资,很可能涉及到违反法律法规的问题。劳动者可以通过向劳动监察机构投诉来维护自己的合法权益,还可以寻求法律咨询和援助服务。因此,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职员工的工资结算周期应在最后一次工作交接结束之时予以确认。为了确保个人合理利益得到充分保障,我们强烈建议各位在离开当前岗位时,与用人单位提前阐明有关工作交接以及工资支付的具体时间安排,并妥善保存相关证据材料,以便于日后可能发生的维权行动。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,劳动关系双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业...

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法律上并无学徒这个法律名词，因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资，所以即使是学徒，工资也不得低于最低工资最低工资标准每...

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过3天。但经双方协商另有约定的，可以按约定执行。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

按规定法定退休年龄退休后，法定退休年月日的次月发放养老金。

被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。