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永久性劳务合同解除时,造成对方损失的,应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,...
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劳务合同解除,如果是用人单位与劳动者协商一致解除的,或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益,劳动者提出解除合同的,是有赔偿的,公司需要给予劳动者经济补偿金。
用人单位提前解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。
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