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当涉及到圣诞奖金未能发放时,雇主和员工之间可能会产生劳资纠纷。在这种情况下,员工有权采取合法途径来维护自己应得的权益。根据《中华人民共和国劳...
可以向劳动仲裁委申请仲裁。 提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性...
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合同违约行为主要包括违背合同债务人应承担的义务，包括契约中明确规定的责任、依法直接设定的义务以及基于法律原则和精神而被要求严格遵守的其他义务。当合同当事人拒绝寻求和解或调解来解决纷争，或是在和解或调解过程中未能达成共识时，他们可以根据之前签署的仲裁协议，向相关的仲裁机构提出申请。若此时当事人并未签订任何仲裁协议，或者该协议已经失去效力，那么其可以选择向当地的人民法院提起诉讼。对于已经生效的判决、仲裁裁决以及调解书，当事人有义务予以履行；如若拒绝履行，则对方有权请求人民法院强制执行。 为解决合同违约问题，我们可以通过沟通协商、仲裁审理以及诉讼等多种方式加以解决。其中，仲裁无疑是解决此类纠纷的有效途径之一。 要想将争议提交给仲裁机构进行处理，必须得到双方的共同同意，也就是说，在签订合同时就应该明确约定将争议交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁决。或者在争议发生之后，双方能够达成一致意见，然后再向仲裁机构提出申请。 根据《中华人民共和国仲裁法》第二条和第四条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
在提交辞职申请后，您可以依据相关法律法规发起劳动仲裁。遵循以下规范递交辞职申请流程，可有效避免对劳动仲裁结果产生不良影响。首先，辞职报告应简洁明了，避免过于冗长和复杂的措辞；其次，无需在报告中具体说明离职原因或表达感激之情，以免过度表述对个人形象产生负面影响，如使用“遗憾”、“歉意”或“谢谢”等措辞。劳动仲裁是指将争议问题提交至争议双方以外的第三方机构，由该机构以中立的立场对争议双方进行调停与裁决。根据裁决所涉及范围的不同，仲裁可分为多种类型，如民商事仲裁、海事仲裁及国际争端仲裁等。劳动争议仲裁作为仲裁体系的一个重要分支，主要用于处理各类劳动纠纷。相较于其他仲裁形式，劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度的普遍特性，还具有自身独特的特点。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位应当按照单位制度按时足额支付您应得的工资。鉴于上述分析，建议您：若单位到期未支付您工资，您可以先与单位沟通协商，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！
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