工龄计算是否附合政策-法师兄

肯定不附合政策规定。你的工龄应该从参加工作算起。有以下批复作为依据。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992年7月23日国务院令第103号发布实施，你可以向当地社保局申请重新核定。劳动和社会保障厅关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复你公司《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的请示》（长广报字〔2006〕4号）收悉，经研究，现批复如下：一、凡一九五八年二月六日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院第103号令）发布前，经县以上劳动行政部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可从正式批准招用之日起计算；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日起算起。下面是一个案例：其中宁波劳动和社会保障局也曾处理过一起。报道中说，省劳动和社会保障厅曾为解决此类历史遗留问题出台过相关文件，规定1958年到1992年7月期间，经过县级以上劳动部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可以从正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件，找到能间接证明的相关文件也可以。记者将老杨的情况和相关资料送到了市社保中心综合科，科长范雪楚接待了记者。他介绍说，这确实是历史遗留问题，以前工龄38年到40年之间有个档，对退休工资有一定幅度的影响，不过现在是根据纯工龄年数来计算了。没有了档数，一年工龄会有几元钱的细小差别。不过，即使是再小的差别，如果符合政策，就应该让退休工人享受。现在，该中心已经受理了老杨的工龄确认申请，待老杨补充个人档案等资料后，他们会将处理意见上报到市劳动和社会保障局审批，届时会将意见及时反馈给老杨。

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机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人;对依照本法第...

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1、法律对此没有规定，可以到当地的劳动和社会保障部门咨询当地的相关规定。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。应...

根据国家政策规定，条件的临时工可以计算工龄。临时工和正式工都是劳动者，无论是否签订合同，都与单位有劳动关系，临时工期间的工作时间当然是工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自1995年《劳动法》实施以来，临时工的概念已经从法律上消除。该法律要求用人单位与劳动者签订劳动台，无论劳动者的身份如何统一称为劳动合同制。

学生实习期不计算服务年限，毕业生实习期为试用期，包括在劳动合同期限内，可计算服务年限。劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限。

一是具有劳动权利义务能力，简称“劳动权利能力”，是指该劳动者具有依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；二是具有劳动行为能力，即该劳动者具有以自己的行为实现劳动权利和履行劳动义务的能力。对于你来说，第二个条件是具备的。第一个条件，在你被判刑并服刑期间是不具备的，因此是不能得新就业的；只有在你服刑期满被释放之后，才能具备。按你信中提供的判刑时间是1995年，到今年刑期即满，因此待刑满时你是可以重新就业的。如果你目前仍在假释期间，应当说还是在刑期之中，原则上是不能重新就业的。然而，国家在这个问题上没有明确的禁止性规定，如果经监管的公安机构同意，用人单位也愿意招聘你为职工，也是可以重新就业、建立劳动关系的，工作年限（在企业称“连续工龄”）也就从此时开始计算。否则，是不能重新就业的。假释时间，经监管部门同意，你若从事一些有收入的劳务工作，还是可以的，但不能计算工作年限。关于你的第二个问题。1959年6月19日，国家内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（[1959]内人事福字第740号）规定：“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄”。由此可见，你的工作年限（在企业又称“连续工龄”）应从重新参加工作之日起计算。被判刑前的工龄可以计算为一般工龄。