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不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系...
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
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用人单位不发工资,申请仲裁,首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢?到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;两份相关证据复印件和证据清单;用人单位工商登记信息。4、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,调解你们双方,调解不成仲裁委员会下达裁决书;劳动仲裁在60天内结案;对裁决不服的,可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的,劳动者可以向法院申请强制执行。
仲裁申请分为三个部分:第一部分文本,第二部分(包括附件)。(1)第一部分依次说明以下事项:1。文件名称,在上部中间写下仲裁申请或申请,2。申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人为法人或者其他组织的,应当说明单位的全称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职位。有委托代理人的,应当在下一项中说明委托代理人及其身份。3、被申请人的身份与申请人的身份相同。仲裁申请人或者被申请人超过两人的,应当按照上述内容分别写明。(2)文本是仲裁申请的主要部分,包括仲裁请求和所依据的事实和原因。1、仲裁请求。2、所依据的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据。3、事实陈述后,应当总结合法性和规定;2、仲裁申请人的合理性和结果;2。仲裁申请人的合理性。
劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里,然后进入劳动仲裁委员会后,填写三个表:(1)申请书;(2)证据材料清单;(3)当事人送达地址确认书。因此,申请之前一定要收集好证据,知道单位的正确地址。 需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有: (1)书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录; (2)解除(或终止)劳动合同证明书; (3)“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4)其他劳动者的证言; (5)其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料。
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